Khi công ty tuyển dụng hỏi ưu điểm, không nên liệt kê một loạt tính trường đoản cú như "punctual" (đúng giờ), "ambitious" (tham vọng) mà đề xuất đưa vật chứng thuyết phục.

Bạn đang xem: Những câu phỏng vấn tiếng anh thông dụng

1. Tell me about yourself (Hãy kể chúng tôi nghe về bạn)

Sau khi chào hỏi, bắt tay, đơn vị tuyển dụng hoàn toàn có thể yêu mong bạn share về bản thân. Các bạn không đề xuất nói gia đình mình tất cả mấy người, buôn bản quê bạn ra sao. Chũm vào đó, phần đông gì cần kể vào buổi phỏng vấn nên liên quan đến sự cải tiến và phát triển nghề nghiệp của cá nhân, trải nghiệm bạn đã sở hữu tại vị trí sẽ ứng tuyển.

Ví dụ:

"I’ve been working as a junior chef at a small Italian restaurant for 2 years & my duties included assisting the head chef and preparing salads. I have always been interested in food and cooking which was why I chose to follow this career path. I studied at ____ college, where I gained my first cấp độ cooking diploma".

(Tôi làm cho phụ bếp tại một nhà hàng Italy nhỏ tuổi trong vòng nhì năm. Nhiệm vụ của tôi gồm cung cấp bếp trưởng và sẵn sàng món salad. Tôi luôn suy nghĩ ẩm thực với nấu ăn, đó là lý do tôi lựa chọn các bước này. Tôi giỏi nghiệp đại học _____, vị trí tôi nhận bởi nấu ăn cấp một).

Đừng áp dụng tiếng lóng hoặc mắc những lỗi ngữ pháp cơ bản.

2. What are your strengths? (Điểm mạnh của khách hàng là gì?)

Khi công ty tuyển dụng hỏi câu này, người ta có nhu cầu biết số đông phẩm chất tích cực của bạn, liên quan đến công việc. Do vậy, trước khi tham gia rộp vấn, các bạn cần phân tích những tiêu chí, khả năng cần có của một bạn mới với địa điểm này.

Điều cần nhớ rằng không nên có thể liệt kê 1 loạt tính trường đoản cú bởi ai cũng có thể làm điều này. Chũm vào đó, hãy dùng các ví dụ để câu trả lời của bản thân thuyết phục hơn.

To be punctual - lớn be on time (đúng giờ):

"I’m a punctual person. I always arrive early & complete my work on time. My previous job had a lot of deadlines & I made sure that I was organized & adhered khổng lồ (respected) all my jobs"

(Tôi là bạn đúng giờ. Tôi luôn đến mau chóng và kết thúc công việc. Các bước trước phía trên của tôi luôn luôn kèm theo yêu cầu về thời hạn với tôi phải đảm bảo rằng mình thao tác làm việc có chiến lược và tuân thủ quy tắc công việc).

To be a team-player - khổng lồ work well with others (Làm vấn đề nhóm tốt)

"I consider myself to lớn be a team-player. I lượt thích to work with other people & I find that it’s much easier to lớn achieve something when everyone works together & communicates well".

(Tôi coi bản thân là 1 phần của tập thể. Tôi thích làm việc với tín đồ khác và nhận biết dễ thực hiện kim chỉ nam hơn ví như mọi tín đồ cùng phối hợp và trao đổi).

To be ambitious - to have goals (có tham vọng)

"I’m ambitious. I have always mix myself goals và it motivates me lớn work hard. I have achieved my goals so far with my training, education & work experience and now I am looking for ways lớn improve myself and grow".

(Tôi là người có tham vọng. Tôi luôn đặt mang đến mình mục tiêu và chúng thúc đẩy tôi thao tác làm việc chăm chỉ. Tôi đạt được mục tiêu bằng ghê nghiệm, đào tạo, học tập vấn và làm cho việc. Hiện, tôi sẽ tìm cách nâng cao và phạt triển bạn dạng thân).

To take initiative - to bởi vì something without having to be told to bởi it (chủ động, làm cho gì này mà không cần phải yêu cầu)

"When I work, I always take initiative. If I see something that needs doing, I don’t wait for instruction, I vì it. I believe that to be get anywhere in life, you need this quality"

(Khi có tác dụng việc, tôi luôn luôn chủ động. Nếu thấy bao gồm điều gì cần làm, tôi không đợi chỉ dẫn mà sẽ làm luôn. Tôi tin rằng để đến bất kể đâu vào cuộc sống, bạn phải có phẩm chất này).

Một số phẩm chất khác gồm: "to keep your cool" (bình tĩnh), "focused" (tập trung) "confident" (tự tin), "problem-solver" (người giải quyết vấn đề)...

Một số câu hỏi khác cơ mà vẫn có thể trả lời theo cách nói về thế mạnh bạn dạng thân:

"Why vị you think we should hire you?" (Tại sao chúng tôi nên tuyển chọn dụng bạn?)

"Why vì chưng you think you’re the best person for this job?" (Tại sao các bạn nghĩ bạn cân xứng nhất với quá trình này?)

"What can you offer us?" (Bạn rất có thể mang cho cho shop chúng tôi những gì?)

"What makes you a good fit for our company?" (Điều gì khiến bạn phù hợp với doanh nghiệp chúng tôi?)



Ảnh: Shutterstock

3. What are your weaknesses? (Điểm yếu của người tiêu dùng là gì?)

Câu hỏi này không tập trung vào đa số gì các bạn chưa có tác dụng được. Công ty tuyển dụng mong muốn nhìn thấy giải pháp bạn cố gắng sửa chữa phần đa điều chưa hoàn thành và nút độ dấn thức về bạn dạng thân.

Một mẹo để vượt qua câu hỏi này là biến điểm yếu kém trở thành phẩm chất tích cực, ví dụ điển hình bạn dành không ít thời gian cho các dự án nên thao tác làm việc chậm hơn.

"I am sometimes slower in completing my tasks compared to lớn others because I really want to lớn get things right. I will double or sometimes triple-check documents và files to lớn make sure everything is accurate"

(Thỉnh thoảng, tôi dứt nhiệm vụ của chính mình chậm hơn người khác do tôi thực sự mong mỏi mọi thiết bị thật bao gồm xác. Tôi sẽ kiểm tra hai, đôi khi là ba lần, các tài liệu để đảm bảo an toàn chúng không tồn tại sai sót gì).

4. Why did you leave your last job? (Tại sao bạn bỏ vấn đề cũ?)

Nếu là sinh viên new ra trường cùng đây là công việc đầu tiên, thắc mắc này không dành cho bạn. Mặc dù nhiên, nếu như bạn đã trải qua các vị trí không giống trước đây đây, bên tuyển dụng muốn tò mò lý do. Chúng ta bị vứt bỏ hay dữ thế chủ động nghỉ việc?

Nếu chủ động nghỉ, hãy kiêng nói bất kỳ điều gì tiêu cực về nơi thao tác hoặc sếp cũ. Một trong những cách trả lời chúng ta có thể tham khảo:

"I’m looking for new challenges" (Tôi sẽ tìm kiếm thách thức mới).

Xem thêm: Điểm Sàn Đại Học Cần Thơ 2019, Điểm Chuẩn Đại Học Cần Thơ Năm 2021

"I feel I wasn’t able to lớn show my talents" (Tôi cảm xúc mình không thể hiện được tài năng).

"I’m looking for a job that suits my qualifications" (Tôi ao ước tìm một việc tương xứng với trình độ).

"I’m looking for a job where I can grow with the company" (Tôi sẽ tìm một bài toán mà có thể phát triển cùng công ty).

5. Tell us about your education (Hãy cho biết trình độ học tập vấn của bạn)

Bạn không cần phải nói với đơn vị tuyển dụng gần như thứ từng học, nhưng nên liệt kê một vài bằng cấp cho quan trọng. Chúng ta nên mang chúng theo nếu công ty muốn xem bạn dạng gốc.

- Degrees: bằng cử nhân đại học 3-4 năm.

- Diploma: văn bằng, thường đã đạt được sau khi dứt một khóa học thời gian ngắn (khoảng một năm đổ lại).

- Certificate: hội chứng chỉ, giấy ghi nhận bạn đang tham gia một khóa học hay chuyển động nào đó.

6. Where bởi vì you see yourself 5 years from now? (Bạn nghĩ mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?)

Đây là một câu hỏi về mục tiêu, cần đừng đề cập tới sự việc "sẽ ở mặt gia đình". Với câu hỏi này, chúng ta cần chia sẻ mục đích tương quan đến công việc, nhưng không nên quá tham vọng. Nếu vấn đáp rằng ước ao làm "giám đốc", "trưởng phòng", công ty tuyển dụng rất có thể thấy các bạn đang đe dọa cho vị trí bây giờ của họ.

Bạn bắt buộc tham khảo một trong những cách vấn đáp sau: By then I will have.../ I would have liked to...

"Improved my skills" (Cải thiện kĩ năng của mình).

"Created more of a name for myself in the industry" (Tạo ra thương hiệu tuổi cho mình trong ngành này).

"Become more independent and productive" (Trở nên chủ quyền và năng suất hơn).

"Enhanced (improved) my knowledge" (Cải thiện kiến thức).

"Achieved a higher position" (Đạt được địa điểm cao hơn).

7. What kind of salary bởi vì you expect? (Mức lương muốn đợi của bạn?)

Trước khi tham gia phỏng vấn, các bạn cần nghiên cứu mức lương mức độ vừa phải của thị trường ở vị trí bạn ứng tuyển. Tránh việc nói đo đắn (I don’t know), vì điều này khiến các bạn trở đề xuất kém tự tin.

Bạn đề xuất đưa ra mức nhỉnh rộng lương trung bình thị trường một chút. Do thật ra, bên tuyển dụng đang lên sẵn mức lương mang lại bạn, họ chỉ ao ước kiểm tra phát âm biết của người tiêu dùng về ngành nghề, nghành nghề dịch vụ này.

8. Bởi you have any questions for me/ us? (Bạn có câu hỏi nào không?)

Đây là giải pháp nhà tuyển dụng chấm dứt cuộc bỏng vấn. Bọn họ vẫn đang review bạn, ngay cả trong thắc mắc mà bạn được quyền nhà động. Vì đó, đừng nói điều gì dở hơi như "what kind of work does your company do?" (Công ty có tác dụng về cái gì?) hoặc "how much vacation time vì I get each year?" (Tôi tất cả bao nhiêu ngày phép mỗi năm?). Ráng vào đó, hãy xem thêm một số câu sau:

Do you have any examples of projects that I would be working on if I were to be offered the job? (Anh, chị tất cả ví dụ làm sao về dự án công trình mà tôi sẽ thực hiện nếu được tuyển dụng không?)

What is the typical day for this position (job)? (Một ngày đặc thù của vị trí này là gì?)

Does the company offer in-house training to lớn staff? (Công ty gồm mở lớp đào khiến cho nhân viên không?)

What is the next step? (Bước tiếp theo là gì?). Thắc mắc này ám chỉ việc bạn cần làm gì, mất bao lâu để chúng ta nhận kết quả.